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【法規名稱】。簡讀版


勞動部勞工保險局組織法

【制定日期】民國103年1月9日
【公布日期】民國103年1月29日

【法規沿革】
1‧中華民國一百零三年一月二十九日總統華總一義字第10300010791號令制定公布全文8條；施行日期，由行政院以命令定之
　中華民國一百零三年二月十三日行政院院授發字第1031300100號令發布定自一百零三年二月十七日施行

【法規內容】

第1條（設立目的）


﹝1﹞勞動部為辦理勞工保險及其他相關業務，特設勞工保險局（以下簡稱本局）。

第2條（掌理事項）


﹝1﹞本局掌理下列事項：
　　一、勞工保險制度執行業務之規劃、資料蒐集與分析、保險費率精算、相關法規修正建議及其他綜合規劃。
　　二、勞工保險之加保、退保、投保薪資調整、查核、保險資料管理及其他承保業務。
　　三、保險費之計算、收繳及欠費處理。
　　四、勞工保險之給付審查及核付業務。
　　五、依法接受委任辦理就業保險、勞工退休金收支、積欠工資提繳及墊償等業務。
　　六、依法接受委託辦理其他業務之事項。
　　七、其他與勞工保險業務相關事項。

第3條（正、副局長之設置）


﹝1﹞本局置局長一人，職務列簡任第十三職等；副局長二人，職務列簡任第十二職等。

第4條（主任秘書之設置）


﹝1﹞本局置主任秘書，職務列簡任第十一職等。

第5條（職務列等及員額另定編制表；員額總數不納入總員額法所定員額範圍）


﹝1﹞本局各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
﹝2﹞本局所列各職稱之員額總數為一千九百一十五人，不納入中央政府機關總員額法所定員額範圍。

第6條（繼續任用人員之權益規定）


﹝1﹞本法施行前，本局具有公務人員任用資格之現職人員，其有關比照改任官職等級及退撫事項，由考試院會同行政院另以辦法定之。但依該辦法改任之人員經銓敘部審定之官職等、俸級所支給之俸給，如低於本法施行前之薪給者，准依其意願補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷，支領差額期間不得請領生活津貼；或選擇不補足差額，並依規定請領生活津貼。
﹝2﹞前項人員，不受公務人員考試法、公務人員任用法有關特考特用及轉調規定之限制。但再轉調時，以原請辦考試機關及所屬機關、本局之職務為限。
﹝3﹞本法施行前，本局未具有公務人員任用資格之現職人員，得適用原有關法令之規定，繼續任用至離職或退休時為止。
﹝4﹞本法施行前，本局原僱用之業務助理及業務佐理，於本法施行後，均列冊管制繼續任原職，並依原適用法令規定之標準，繼續辦理至離職或退休時為止。
﹝5﹞本法施行前，本局原正式編制內之工員，依工友管理要點規定繼續僱用，有關比照支領餉給事項依該要點規定辦理。其所支給之餉給如低於本法施行前之薪給者，准依其意願補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷，支領差額期間不得請領生活津貼；或選擇不補足差額，並依規定請領生活津貼。
﹝6﹞第一項及第五項所稱待遇調整，指全國軍公教員工待遇之調整、職務調動（升）、年度考績（核）晉級或升等所致之待遇調整。

第7條（特種基金之設置）


﹝1﹞本局設置特種基金，辦理相關業務。
【相關法規】勞工保險局作業基金收支保管及運用辦法

第8條（施行日）


﹝1﹞本法施行日期，由行政院以命令定之。


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