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【法規名稱】。簡讀版


勞工請假規則

【發布日期】114.12.09【發布機關】勞動部

【法規沿革】
1‧中華民國七十四年三月二十日內政部（74）台內勞字第296501號令訂定發布全文12條
2‧中華民國八十五年七月一日行政院勞工委員會（85）台勞動二字第122396號令修正發布第4、7條條文
3‧中華民國九十四年六月八日行政院勞工委員會勞動二字第0940029639號令修正發布第3條條文
4‧中華民國九十九年五月四日行政院勞工委員會勞動2字第0990130700號令修正發布第4條條文
5‧中華民國一百年十月十四日行政院勞工委員會勞動2字第1000132515號令修正發布第3條條文
6‧中華民國一百零八年一月十五日勞動部勞動條3字第1080130003號令修正發布第6條條文
7‧中華民國一百十二年五月一日勞動部勞動條2字第1120147862號令修正發布第9條條文
8‧中華民國一百十四年十二月九日勞動部勞動條4字第1140149214號令修正發布第7、9、12條條文；增訂第9-1條條文；依第12條規定：自一百十五年一月一日施行

【法規內容】

第1條（訂定依據）


﹝1﹞本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。

第2條（婚假之給予）


﹝1﹞勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。

第3條（喪假之規定）


﹝1﹞勞工喪假依左列規定：
　　一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
　　二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
　　三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。∩

　　　--100年10月14日修正前條文--


﹝1﹞勞工喪假依左列規定：
　　一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
　　二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
　　三、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
∪

　　　--94年6月8日修正前條文--


﹝1﹞勞工喪假依左列規定：
　　一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
　　二、祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
　　三、兄弟姐妹喪亡者，給予喪假三日，工資照給。

第4條（普通傷病假）


﹝1﹞勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
　　一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
　　二、住院者，二年內合計不得超過一年。
　　三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
﹝2﹞經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
﹝3﹞普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

　　　--99年5月4日修正前條文--


﹝1﹞勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。
　　一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
　　二、住院者，二年內合計不得超過一年。
　　三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
﹝2﹞普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

第5條（普通傷病假逾期之處理）


﹝1﹞勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

第6條（公傷病假）


﹝1﹞勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

　　　--108年1月15日修正前條文--


﹝1﹞勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

第7條（事假）


﹝1﹞勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
﹝2﹞勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位。

　　　--114年12月9日修正前條文--


﹝1﹞勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

第8條（公假及其工資之給予）


﹝1﹞勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。

第9條（因請假扣發全勤獎金之禁止）


﹝1﹞勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定：
　　一、勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。
　　二、勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假。
　　三、勞工因親自照顧家庭成員，依第七條規定請事假。
﹝2﹞勞工請前項第二款以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。∩

　　　--114年12月9日修正前條文--


﹝1﹞雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。

　　　--112年5月1日修正前條文--


﹝1﹞雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
∪

第9-1條（普通傷病假之處分）


﹝1﹞勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，除本規則或其他法律另有規定，從其規定者外，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。
﹝2﹞勞工因請普通傷病假而受有不利處分者，雇主對於該不利處分與其請普通傷病假行為無關之事實，負舉證責任。
﹝3﹞勞工請普通傷病假超過第一項規定日數者，雇主為相關人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量因素。

第10條（請假手續及有關證明文件）


﹝1﹞勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

第11條（違反規定之處理）


﹝1﹞雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。

第12條（施行日）


﹝1﹞本規則自發布日施行。
﹝2﹞本規則中華民國一百十四年十二月九日修正發布之條文，自一百十五年一月一日施行。

　　　--114年12月9日修正前條文--


﹝1﹞本規則自發布日施行。



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