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【法規名稱】法律用語辭典


各級警察機關所屬人員考核實施要點

【公布日期】85.01.22 【公布機關】內政部警政署

【法規沿革】
1‧中華民國八十五年一月二十二日內政部警政署(85)警署督字第4181號函訂定發布全文11點

【法規內容】

第1點


  本要點依「公務人員考績法」及其施行細則暨「行政院暨所屬各機關公務人員平時考核要點」等有關規定訂定之。

第2點


  警察機關人員之考核,應本公正、公平、客觀原則辦理,以鑑別良莠,獎優汰劣,輔導遷善,建立優良警察形象,遂行法令及警察任務。

第3點


  本要點考核項目如次:
  (一)忠誠方面:(「忠誠)二字定義為「忠於國家及職守,言行一致誠實不欺」。公務員服務法第一條規定公務員應「忠心努力」,第五條規定公務員應「誠實清廉」;而依公務員考績法施行細則所製訂之「公務人員考績表」亦列有「忠誠」之細目,其考核標準為「是否忠於國家及職守,言行一致誠實不欺」。)
  1.思想。
  2.品德。
  3.操守。
  (二)工作方面:
  1.學識。
  2.才能。
  3.領導。
  4.服從。
  5.績效。
  (三)生活方面:
  1.交往。
  2.家庭狀況。
  3.休閒。
  (四)一般風評。

第4點


  各級警察機關主官(管)對所屬員警負考核成敗全責,督察單位負規劃、執行、督導責任,權責劃分如附件一。

第5點


  本要點所稱之考核指平時考核、定期考核、專案考核、全年評鑑。依左列規定辦理:
  (一)平時考核:考核人對於受考人平日表現應深入瞭解考核,隨時記載優劣具體事實。平時考核手冊格式如附件二。但發現有違紀傾向者,應依風紀狀況評估與防制措施作業要點規定,立即填報風紀狀況清查呈報表,機先反應防制。
  (二)定期考核:本署每二個月對各警察機關主官及督察主管辦理定期考核(格式同附件三─(一)、三─(二)。並於每年三月、九月對警正二階以上重要警職辦理定期考核(格式同附件三─(三)。各警察機關應規劃期程辦理定期考核,以充分掌握瞭解所屬。
  (三)專案考核:對重要幹部視工作優劣及社會輿情反映需要,本公正、客觀立場隨時辦理之。專案考核表格式同附件三─(三)。應特就品操、領導能力,於綜合考評欄內具體提出其「適任現職」、「不適任現職」、「適任較高職務」等建議。並將專案考核表送交承辦單位彙整主官核處,俾憑辦理考核監督責任。
  (四)全年評鑑:每年十一、十二月,由各級主官(管)依據全年有關考核資料,對全體員警,逐級評鑑,評定甲、乙、丙、丁等次(甲、乙、丙三個等次可區分上、下)。另「個案複評」,各級主官(管)依據所屬員警平時考核優劣記錄,對上年度全年評鑑認應改列評鑑等次者,得視實際需要隨時辦理複評改等,惟複評升等者,距全年評鑑時間不得少於六個月。評鑑作業規定如附件四,教育輔導作業規定如附件五,評鑑、複評表格式同附件四─(四)。

第6點


  考核資料應作為年終考績及遷調、任免、獎懲之重要依據。

第7點


  各機關承辦人隱匿不良考核資料,未依規定提報檢討者,將追究行政責任,其主官(管)並應負考核監督不週責任。其他辦理考核工作人員,視其執行考核工作優劣情形,依「警察人員獎懲標準表」辦理獎懲。

第8點


  考核業務列為督察人員重點督導工作項目。

第9點


  考核資料列「機密」等級。作業說明如附件六。

第10點


  警政署正副主官辦公室支援(借調)人員規定:
  (一)由秘書室指定各該辦公室官階最高人員為考核人,負責各該辦公室支援人員平時考核;辦理評鑑時,負責初評,並參加秘書室評鑑會議辦理會評。
  (二)至各該辦公室考核人部分,為求慎重,由秘書室與督察室共同考核後,逕陳正、副主官核定評鑑等次,不再會評。

第11點


  本要點如有未盡事宜,得隨時補充、修正之。(附件略)


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