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【法規名稱】法律用語辭典


勞資會議實施辦法

【公布日期】103.04.14 【公布機關】勞動部、經濟部

【法規沿革】
1‧中華民國七十四年五月十三日內政部(74)台內勞字第3437號令、經濟部(74)經工字第19354號令會銜訂定發布
2‧中華民國九十年十月二十九日行政院勞工委員會(90)台勞資二字第0048981號令、經濟部(90)經工字第09002613680號令會銜修正發布全文25條
3‧中華民國九十六年十二月十二日行政院勞工委員會勞資2字第0960126433號令、經濟部經工字第9602617950號令會銜修正發布第2568~12、181921條條文【原條文
4‧中華民國一百零三年四月十四日勞動部勞動關2字第1030125573號令、經濟部經工字第10304601750號令會銜修正發布全文25條;並自發布日施行

【法規內容】

第1條


  本辦法依勞動基準法第八十三條規定訂定之。

第2條


  事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議;其事業場所勞工人數在三十人以上者,亦應分別舉辦之,其運作及勞資會議代表之選舉,準用本辦法所定事業單位之相關規定。
  事業單位勞工人數在三人以下者,勞雇雙方為勞資會議當然代表,不受第三條第五條至第十一條及第十九條規定之限制。

第3條


  勞資會議由勞資雙方同數代表組成,其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在一百人以上者,各不得少於五人。
  勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配,並分別選舉之。

第4條


  勞資會議之資方代表,由事業單位於資方代表任期屆滿前三十日就熟悉業務、勞工情形之人指派之。

第5條


  勞資會議之勞方代表,事業單位有結合同一事業單位勞工組織之企業工會者,於該工會會員或會員代表大會選舉之;事業場所有結合同一廠場勞工組織之企業工會者,由該工會會員或會員代表大會選舉之。
  事業單位無前項工會者,得依下列方式之一辦理勞方代表選舉:
  一、事業單位自行辦理者,由全體勞工直接選舉之。
  二、事業單位自行辦理,其事業場所有勞資會議者,由事業場所勞工依分配名額就其勞方代表選舉之;其事業場所無勞資會議者,由該事業場所全體勞工依分配名額分別選舉之。
  三、勞工有組織、加入事業單位或事業場所範圍外之企業工會者,由該企業工會辦理,並由全體勞工直接選舉之。
  第一項勞方代表選舉,事業單位或其事業場所應於勞方代表任期屆滿前九十日通知工會辦理選舉,工會受其通知辦理選舉之日起逾三十日內未完成選舉者,事業單位應自行辦理及完成勞方代表之選舉。
  依前二項規定,由事業單位辦理勞工代表選舉者,應於勞方代表任期屆滿前三十日完成新任代表之選舉。

第6條


  事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者,其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
  勞資會議勞方代表之候補代表名額不得超過應選出代表總額。
  勞資會議勞方代表出缺時,由候補代表遞補之;其遞補順序不受第一項規定之限制。

第7條


  勞工年滿十五歲,有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權。

第8條


  代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員,不得為勞方代表。

第9條


  依第五條辦理選舉者,應於選舉前十日公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事項。

第10條


  勞資會議代表之任期為四年,勞方代表連選得連任,資方代表連派得連任。
  勞資會議代表之任期,自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表,自選出之翌日起算。
  資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。勞方代表出缺或因故無法行使職權時,由勞方候補代表依序遞補之。
  前項勞方候補代表不足遞補時,應補選之。但資方代表人數調減至與勞方代表人數同額者,不在此限。
  勞方候補代表之遞補順序,應依下列規定辦理:
  一、事業單位依第三條第二項辦理勞資會議勞方代表分別選舉者,以該分別選舉所產生遞補名單之遞補代表遞補之。
  二、未辦理分別選舉者,遞補名單應依選舉所得票數排定之遞補順序遞補之。

第11條


  勞資會議代表選派完成後,事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於十五日內報請當地主管機關備查;遞補、補選、改派或調減時,亦同。

第12條


  勞資會議代表在會議中應克盡協調合作之精神,以加強勞雇關係,並保障勞工權益。
  勞資會議代表應本誠實信用原則,共同促進勞資會議之順利進行,對於會議所必要之資料,應予提供。
  勞資會議代表依本辦法出席勞資會議,雇主應給予公假。
  雇主或代表雇主行使管理權之人,不得對於勞資會議代表因行使職權而有解僱、調職、減薪或其他不利之待遇。

第13條


  勞資會議之議事範圍如下:
  一、報告事項
  (一)關於上次會議決議事項辦理情形。
  (二)關於勞工人數、勞工異動情形、離職率等勞工動態。
  (三)關於事業之生產計畫、業務概況及市場狀況等生產資訊。
  (四)關於勞工活動、福利項目及工作環境改善等事項。
  (五)其他報告事項。
  二、討論事項
  (一)關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。
  (二)關於勞動條件事項。
  (三)關於勞工福利籌劃事項。
  (四)關於提高工作效率事項。
  (五)勞資會議代表選派及解任方式等相關事項。
  (六)勞資會議運作事項。
  (七)其他討論事項。
  三、建議事項工作規則之訂定及修正等事項,得列為前項議事範圍。

第14條


  勞資會議得議決邀請與議案有關人員列席說明或解答有關問題。

第15條


  勞資會議得設專案小組處理有關議案、重要問題及辦理選舉工作。

第16條


  勞資會議之主席,由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。但必要時,得共同擔任之。

第17條


  勞資會議議事事務,由事業單位指定人員辦理之。

第18條


  勞資會議至少每三個月舉辦一次,必要時得召開臨時會議。

第19條


  勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席,協商達成共識後應做成決議;無法達成共識者,其決議應有出席代表四分之三以上之同意。
  勞資會議代表因故無法出席時,得提出書面意見。
  前項勞資會議未出席代表,不列入第一項出席及決議代表人數之計算。

第20條


  勞資會議開會通知,事業單位應於會議七日前發出,會議之提案應於會議三日前分送各代表。

第21條


  勞資會議紀錄應記載下列事項,並由主席及記錄人員分別簽署:
  一、會議屆、次數。
  二、會議時間。
  三、會議地點。
  四、出席、列席人員姓名。
  五、報告事項。
  六、討論事項及決議。
  七、臨時動議及決議。
  前項會議紀錄,應發給出席及列席人員。

第22條


  勞資會議之決議,應由事業單位分送工會及有關部門辦理。
  勞資雙方應本於誠實信用原則履行前項決議,有情事變更或窒礙難行時,得提交下次會議復議。

第23條


  勞資會議之運作及代表選舉費用,應由事業單位負擔。

第24條


  本辦法未規定者,依會議規範之規定。

第25條


  本辦法自發布日施行。


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:::民國九十六年十二月十二日公布條文:::


【法規內容】

第1條

  本辦法依勞動基準法第八十三條規定訂定之。
第2條

  事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議;其分支機構人數在三十人以上者,亦應分別舉辦之。
  事業單位人數在三人以下者,勞雇雙方為勞資會議當然委員,不受第三條第五條至第十一條及第十九條規定之限制。

   --96年12月12日修正前條文--


  事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議,其分支機構人數在三十人以上者,亦應分別舉辦之。
第3條

  勞資會議由勞資雙方同數代表組成,其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在一百人以上者,各不得少於五人。
第4條

  勞資會議之資方代表,由雇主或雇主就事業單位熟悉業務、勞工情形者指派之。
第5條

  勞資會議之勞方代表,事業單位有工會者,由工會會員或會員代表大會選舉之;事業單位無工會者,由全體勞工直接選舉之。
  事業單位各部門距離較遠或人數過多者,得按各部門勞工人數之多寡,分配應選出勞方代表人數分區選舉之。

   --96年12月12日修正前條文--


  勞資會議之勞方代表,事業單位有工會組織者,由工會會員或會員代表大會選舉之;尚未組織工會者,由全體勞工直接選舉之。事業單位各部門距離較遠或人數過多者,得按各部門勞工人數之多寡分配應選出勞方代表人數分區選舉之。
第6條

  事業單位工會之理、監事得當選為勞資會議之勞方代表。但不得超過勞方所選出代表總額三分之二。
  事業單位單一性別勞工人數占勞工人數二分之一以上者,其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
  勞資會議勞方代表之候補代表名額不得超過應選出代表總額。
  勞資會議勞方代表出缺時,由候補代表遞補之;其遞補不受第一項及第二項規定之限制。

   --96年12月12日修正前條文--


  事業單位工會之理、監事得當選為勞資會議之勞方代表。但不得超過勞方所選出之代表總額之三分之二。
  事業單位女性勞工人數佔勞工人數二分之一以上者,其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額之三分之一。
  勞資會議勞方代表之候補代表名額不得超過應選出代表總額之二分之一。
第7條

  勞工年滿十六歲,有選舉勞資會議勞方代表之權。
第8條

  年滿二十歲之勞工,得被選舉為勞資會議勞方代表。
  代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員,不得為勞方代表。

   --96年12月12日修正前條文--


  勞工年滿二十歲,在同一事業單位繼續工作一年以上者,有被選舉為勞資會議勞方代表之權。但事業單位成立未滿一年者,不在此限。代表雇方行使管理權之一級業務行政主管人員不得為勞方代表。
第9條

  勞方代表選舉事務,事業單位有工會者,由工會辦理;事業單位無工會者,由事業單位自行或公告徵求勞方推派代表辦理之。選舉事務費用由事業單位負擔。
  前項選舉日期應於選舉前十日公告之。

   --96年12月12日修正前條文--


  勞方代表選舉事務,事業單位有工會組織者,由工會辦理。尚未組織工會者,事業單位應公告徵求勞方推派代表辦理,其選舉事務費用由事業單位負擔之。
  前項選舉日期應於選舉前十日公告,並報請當地主管機關備查,主管機關於必要時,得派員輔導之。
第10條

  勞資會議代表之任期為三年,勞方代表連選得連任,資方代表連派得連任。
  勞資會議代表之任期,自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表,自選出之翌日起算。
  資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。勞方代表出缺或因故無法行使職權時,由勞方候補代表依序遞補之。候補代表不足遞補時,得補選之。

   --96年12月12日修正前條文--


  勞資會議代表之任期為三年,勞方代表連選得連任,資方代表連派得連任。
  資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。勞方代表出缺或因故無法行使職權時,由勞方候補代表依序遞補之。候補代表不足遞補時,得補選之。
第11條

  勞資會議代表選出或派定後,事業單位應於十五日內報請當地主管機關備查;遞補、補選或改派時,亦同。

   --96年12月12日修正前條文--


  勞資會議代表選出或派定後,應報請當地主管機關備查,遞補、補選或改派時亦同。
第12條

  勞資會議代表在會議中應克盡協調合作之精神,以加強勞雇關係,並保障勞工權益。

   --96年12月12日修正前條文--


  勞資會議代表在會議中應克盡協調合作之精神,所為之意思表示,其為資方代表者,應向雇主負責;其由工會選出者應向工會負責。
第13條

  勞資會議之議事範圍如下:
  一、報告事項
  (一)關於上次會議決議事項辦理情形。
  (二)關於勞工動態。
  (三)關於生產計畫及業務概況。
  (四)其他報告事項。
  二、討論事項
  (一)關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。
  (二)關於勞動條件事項。
  (三)關於勞工福利籌劃事項。
  (四)關於提高工作效率事項。
  三、建議事項
第14條

  勞資會議開會時,與議案有關人員得經勞資會議議決其列席說明解答有關問題。
第15條

  勞資會議得設專案小組處理有關議案或重要問題。
第16條

  勞資會議之主席,由勞資會議代表輪流擔任之。但必要時,得由勞資雙方代表各推派一人共同擔任。
第17條

  勞資會議議事事務,由事業單位指定人員辦理之。
第18條

  勞資會議至少每三個月舉辦一次,必要時得召開臨時會議。

   --96年12月12日修正前條文--


  勞資會議每三個月至少舉行一次,必要時得召開臨時會議。
第19條

  勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席,協商達成共識後應做成決議;無法達成共識者,其決議應有出席代表四分之三以上之同意。
  勞資會議代表因故無法出席時,得提出書面意見。
  前項勞資會議未出席代表,不列入第一項出席及決議代表人數之計算。

   --96年12月12日修正前條文--


  勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席,其決議須有出席代表四分之三以上之同意。
第20條

  勞資會議開會通知,由主席於會議七日前發出,會議之提案應於會議三日前分送各代表。
第21條

  勞資會議紀錄應記載下列事項,並由主席及紀錄人員分別簽署:
  一、會議屆、次數。
  二、會議時間。
  三、會議地點。
  四、出席、列席人員姓名。
  五、報告事項。
  六、討論事項及決議。
  七、建議事項。

   --96年12月12日修正前條文--


  勞資會議紀錄應記載下列事項,並函報當地主管機關備查:
  一、會議屆、次數。
  二、會議時間。
  三、會議地點。
  四、出席代表姓名。
  五、列席人員姓名。
  六、請假或缺席代表姓名。
  七、主席姓名。
  八、紀錄姓名。
  九、報告事項。
  一○、討論之決議。
  一一、建議事項。
第22條

  勞資會議之決議,應由事業單位分送工會及有關部門辦理。如不能實施時,得提交下次會議覆議。
第23條

  勞資會議費用,由事業單位負擔之。
第24條

  本辦法未規定者,依會議規範之規定。
第25條

  本辦法自發布日施行。



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